Trang chủ » Tư vấn luật » Lao động

#124 10/12/17

Tham gia: 17/02/14
Gửi tin nhắn

Hợp đồng không xác định thời hạn

Chào các anh/chị

Em có thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của mọi người.

Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh kho khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng cá nhân.

Vậy em muốn hỏi việc chuyển từ hợp đồng KHÔNG xác định thời hạn sang xác định thời hạn 1 năm như vậy có đúng không?

Xin cảm ơn!

#124 #79 25/02/14

Tham gia: 17/02/14
Gửi tin nhắn

Re:Hợp đồng không xác định thời hạn

Chào bạn!
           Việc thay đổi thời hạn hợp đồng từ không xác định thời hạn thành hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng thì phải có sự nhất trí cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động).
           Nếu một trong hai bên không đồng ý thì không thay đổi được thời hạn. Bên nào đơn phương chấp dứt hợp đồng trước thời hạn phải báo trước và có lý do chính đáng theo quy định pháp luật.

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư : Thạc sĩ, Ls Đặng Văn Cường

LUẬT SƯ VIỆT NAM - TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội

- Địa chỉ: Số 65B phố Tôn Đức Thắng, phường Quốc Tử Giám, Đống Đa, Hà Nội

- Điện thoại: 0977 999 896 -  0246 29 29 386 - 02437 327 407

- Gmail: LuatsuChinhPhap@gmail.com
- Website: http://trungtamtuvanphapluat.vn
-  https://www.facebook.com/luatsuchinhphap

Trả lời nhanh

Chủ đề sôi động

Xem nhiều nhất

Thống kê