Bồi thường chi phí đào tạo cho công ty

Kính chào luật sư!

Em đang làm việc cho một công ty nước ngoài và đã kí hợp đồng lao động vô thời hạn, cách đây 1 năm công ty có cử em đi nước ngoài đào tạo. Trước khi đi em có kí một bản cam kết là sẽ làm việc cho công ty 3 năm sau khi về nước, em xin trích một đoạn trong bản cam kết:

     "Bản thân Tôi đồng ý sau khi kết thúc tập huấn trở về công ty phải tiếp tục làm việc 3 năm tại bộ phận mà công ty chỉ định (theo nhu cầu chỉ định bất kỳ của công ty), nếu làm việc chưa đủ thời gian kể trên bất kể lý do gì mà phải chấm dứt hợp đồng lao động, thì đồng ý trả lại cho công ty tất cả những chi phí phát sinh (bao gồm cả những chi phí ngoài chi phí tập huấn và phí công tác), tuyệt đối không được có ý kiến.

Em đã làm việc được hơn một năm và do gia đình có việc nên không thể tiếp tục nên em đã thông báo với công ty trước 45 ngày sau đó em nghĩ việc. Xin hỏi như vậy em có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty em không? Theo em được biết bộ luất lao động có quy định đối với trường hợp hợp đồng lao động vô thời hạn thì khi xin nghỉ trước 45 ngày sẽ không phải đền bù chi phí đào tạo như vậy có đúng không?

Xin cám ơn luật sư!

Re:Bồi thường chi phí đào tạo cho công ty

 Việc bạn thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày đối với HĐLĐ không thời hạn là đúng theo quy định. Tuy nhiên đối với việc hoàn trả chi phí đào tạo do Cty chi trả thì được thể hiện trong thỏa thuận khác, quy định tại điều 62 Bộ Luật lao động:
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

: